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近日有女士在網(wǎng)上發(fā)文稱在一家公司面試的時(shí)候簡(jiǎn)歷被面試官當(dāng)眾撕毀，這消息一出之后就直接登上熱搜了，對(duì)此公司方面做出了回應(yīng)，看看具體的情況是怎么回事？

女子簡(jiǎn)歷被面試官撕毀公司回應(yīng)

11月7日，一名女士在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)文稱，當(dāng)天在北京一家圖書(shū)公司面試時(shí)，被面試官當(dāng)面撕簡(jiǎn)歷，遭遇“人生恥辱時(shí)刻”。該信息在隨后兩天登上熱搜。

11月10日，涉事北京紫圖圖書(shū)有限公司發(fā)文回應(yīng)事件過(guò)程，稱撕毀簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)方未反對(duì)。對(duì)此，應(yīng)聘女子小風(fēng)(化名）聯(lián)系封面新聞?dòng)浾叻Q涉事公司所述不實(shí)，自己當(dāng)時(shí)明確表示此舉“太侮辱人”。同時(shí)，她稱不接受道歉。

11月11日，紫圖圖書(shū)公司工作人員在電話中回應(yīng)封面新聞?dòng)浾?，?jiǎn)歷由公司面試專員打印，當(dāng)時(shí)不想紙上所寫信息泄露，想銷毀，但面試官不專業(yè)，未顧及對(duì)方感受采取了當(dāng)面手撕的方式；公司多次聯(lián)系應(yīng)聘女子當(dāng)面道歉，但對(duì)方未同意。

對(duì)此，小風(fēng)表示，不想針對(duì)對(duì)方公司或個(gè)人，只希望真正撕毀簡(jiǎn)歷的人能站出來(lái)誠(chéng)懇致歉。

求職者：

面試談崩后被面試官當(dāng)場(chǎng)撕簡(jiǎn)歷

小風(fēng)介紹，她目前在一家圖書(shū)出版公司，因公司合并調(diào)整她被調(diào)崗，但并無(wú)跳槽打算。

10月25日，“紫圖圖書(shū)”的工作人員就一份新媒體運(yùn)營(yíng)崗位聯(lián)系小風(fēng)。小風(fēng)回復(fù)稱，暫時(shí)不會(huì)跳槽，工作人員繼續(xù)邀約，并稱負(fù)責(zé)人想線下詳聊，可以抽空來(lái)看看。小風(fēng)稱，如果下月7日對(duì)方還沒(méi)招到人，就去公司看看。

小風(fēng)稱，面試當(dāng)天她由于時(shí)間倉(cāng)促，忘記攜帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，因此提前半小時(shí)到了該公司?！耙?yàn)槟莻€(gè)人力很誠(chéng)懇，在知道我個(gè)人情況后還繼續(xù)邀約，我就去了?！?/p>

前臺(tái)工作人員稱，她就是網(wǎng)上聯(lián)系小風(fēng)的人。得知她未打印簡(jiǎn)歷，就從網(wǎng)上下載打印了小風(fēng)的簡(jiǎn)歷，并將她帶進(jìn)面試房間。

小風(fēng)介紹，一位女面試官進(jìn)門，得知小風(fēng)就職意愿不太強(qiáng)烈，未深入進(jìn)行面試提問(wèn)，談了一些專業(yè)知識(shí)后，詢問(wèn)小風(fēng)目前公司的績(jī)效考核情況。小風(fēng)認(rèn)為自己并未離職，不應(yīng)透露公司情況，于是拒絕回答。雙方結(jié)束此次面試。

小風(fēng)說(shuō)，她詢問(wèn)面試官是否可以帶走簡(jiǎn)歷，因?yàn)橹懊嬖嚬俚膯?wèn)題讓她感到?jīng)]有安全感。

面試官站起后問(wèn)小風(fēng)“我可以撕了它嗎？”隨即將簡(jiǎn)歷撕碎。“我說(shuō)你這樣太不尊重人了，從她手中拿過(guò)撕碎的簡(jiǎn)歷就走了?！毙★L(fēng)說(shuō)，看到紫圖圖書(shū)公司官方賬號(hào)發(fā)文稱“撕簡(jiǎn)歷時(shí)女士未反對(duì)”，自己并不認(rèn)可。

小風(fēng)稱她網(wǎng)上發(fā)帖后，母親看到她的事很擔(dān)心她的安全。之后，兩名不同的人員聯(lián)系小風(fēng)提出當(dāng)面道歉。兩人都說(shuō)自己是撕毀簡(jiǎn)歷的人，讓小風(fēng)感覺(jué)被欺瞞。她提出，要對(duì)方在官網(wǎng)掛道歉聲明、向其母親致電道歉并說(shuō)明情況，或向其粉絲逐個(gè)打電話說(shuō)明情況，或是直播道歉，或是走法律程序，任選其中一項(xiàng)即可，對(duì)方表示拒絕。

小風(fēng)稱，道歉對(duì)于此前遭到的侮辱沒(méi)有意義。

公司：

面試官本意是銷毀簡(jiǎn)歷不是侮辱做法簡(jiǎn)單未考慮對(duì)方感受11月10日，涉事北京紫圖圖書(shū)有限公司發(fā)布《關(guān)于小風(fēng)女士11月7日來(lái)我公司面試情況的說(shuō)明》稱，應(yīng)聘者小風(fēng)應(yīng)約來(lái)面試新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，因其未攜帶書(shū)面簡(jiǎn)歷，人事面試專員打印了她公開(kāi)在招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，并讓她填寫了應(yīng)聘人員登記表。

經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)短面談后，雙方無(wú)繼續(xù)了解意愿。應(yīng)聘者提出帶走簡(jiǎn)歷，但人事專員在面談時(shí)，記錄了公司相關(guān)面試批注信息，為了不泄露紙上信息，詢問(wèn)“我可以撕掉嗎？”，在應(yīng)聘者未反對(duì)的情況下，撕掉了簡(jiǎn)歷和登記表格。雙方全程無(wú)過(guò)激言行。

說(shuō)明也稱，應(yīng)聘者在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布相關(guān)內(nèi)容后，公司人事面試專員也意識(shí)到自己工作不規(guī)范。于11月8日10時(shí)01分，致電應(yīng)聘者道歉。當(dāng)日17時(shí)許，公司人員也再次致電誠(chéng)懇道歉，并提出和人事專員一起去當(dāng)面道歉，但被拒絕。

說(shuō)明結(jié)尾處表示，“我公司一直希望通過(guò)溝通表達(dá)歉意，希望能獲得諒解……我們將吸取教訓(xùn)，改進(jìn)我們的工作，杜絕類似情況再發(fā)生！”

11月11日，紫圖公司一名工作人員告訴封面新聞?dòng)浾撸嬖嚂r(shí)詢問(wèn)績(jī)效是為了了解應(yīng)聘者的能力水平。未經(jīng)應(yīng)聘者同意，撕毀對(duì)方簡(jiǎn)歷，確實(shí)是人事做得不規(guī)范、不專業(yè)，“我們本意是為了銷毀簡(jiǎn)歷，因?yàn)楹?jiǎn)歷是公司打印的，上邊記錄了一些信息。并不是要侮辱她，但面試官?zèng)]顧及對(duì)方感受，粗暴采取了撕毀方式。”

這名工作人員也表示，他們關(guān)注到了當(dāng)事人在各個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息，“我們非常尊重她個(gè)人的想法，希望能更直接地當(dāng)面進(jìn)行溝通，當(dāng)面道歉。”

對(duì)此，小風(fēng)表示不想針對(duì)對(duì)方公司或個(gè)人，只希望真正撕毀簡(jiǎn)歷的人能站出來(lái)誠(chéng)懇致歉。

女子簡(jiǎn)歷被面試官撕毀公司回應(yīng) 簡(jiǎn)歷有什么作用

簡(jiǎn)歷有什么作用

簡(jiǎn)歷的作用，主要是幫助用工單位快速的了解您的情況，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)和技能等等，方便用工單位尋找合適的人才，也節(jié)省了供求雙方的時(shí)間。簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

女子簡(jiǎn)歷被面試官撕毀公司回應(yīng) 簡(jiǎn)歷有什么作用

簡(jiǎn)歷要怎么寫才是最好

先要寫好自己的基本個(gè)人信息，比如年齡，性別，籍貫等；寫好個(gè)人學(xué)歷以及一些證書(shū)之類；必須要寫明自己求職意向，薪資待遇的要求；簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)和擁有的能力上。

女子簡(jiǎn)歷被面試官撕毀公司回應(yīng) 簡(jiǎn)歷有什么作用

簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)泄露信息

網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷找工作不會(huì)泄露個(gè)人信息。

但是你需要在正規(guī)的網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，比如在xxx市人事人才網(wǎng)這種官方網(wǎng)站，這種網(wǎng)站找工作廣告基本沒(méi)有，都是正規(guī)的。如果投遞簡(jiǎn)歷收到電話信息，都是正規(guī)的工作推薦信息，不需要屏蔽也不用懷疑是泄漏信息，因?yàn)槟阏夜ぷ骶褪切枰粝侣?lián)系方式的，以免錯(cuò)過(guò)好的就業(yè)機(jī)會(huì)。