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在找工作的時候一些基本問題肯定是要提前問清楚的，但是有名女子在應(yīng)聘護士的時候遭被懟這是怎么一回事？應(yīng)聘的時候有什么事情是需要提前問清楚的？

女子應(yīng)聘護士問工時遭連懟

據(jù)西部決策援引巨浪視頻報道，近日，廣州一網(wǎng)友發(fā)視頻稱，她應(yīng)聘診所護士，詢問對方工作時長和夜班情況時，卻被對方連懟，引起廣泛關(guān)注。

雙方的聊天記錄顯示，該網(wǎng)友在了解大致的薪資待遇和工作時長后，繼續(xù)向?qū)Ψ絾柕?，“幾點到幾點？需不需要上夜班？”

緊接著，對方回復(fù)了多段文字，質(zhì)疑該網(wǎng)友問的太多，諷刺該網(wǎng)友找不到工作?！澳銌栠@么清楚干什么？你們這些小護士到現(xiàn)在還在找工作，說明是找不到工作的，優(yōu)秀的護士早就被別人搶走了，難道老板不知道嗎？”

對方還說，“幾點到幾點，需不需要上夜班，還輪的到你來做嗎？還要留給你小護士來做嗎？就連上夜班的機會都不會給你，大家早就上班了，為什么你現(xiàn)在還要找工作？”

6日，該診所主任周先生回應(yīng)稱，該求職者問題太多，耽誤時間?！八珕铝耍阏f來就來，不來就不來，非要跟我聊天，她這個要很高的工資?！?/p>

周先生還說，“我們沒有為難她，是她在為難我們，一個周前，給我談農(nóng)歷十五來上班，這不可能。做護士工作的年前都要找好了，她搞到十五才過來，那還有什么好做的，黃花菜都涼了?！?/p>

對此，不少網(wǎng)友表示，“問基本情況都不行嗎？”“不尊重人的單位沒必要去！”“他回復(fù)的亂七八糟的字數(shù)遠遠超過回答問題的字數(shù)，難道不浪費時間嗎？”

女子應(yīng)聘護士問工時遭連懟應(yīng)聘要問清楚哪些問題

應(yīng)聘要問清楚哪些問題

1.首先要問的就是工作內(nèi)容，這個通常招聘崗位寫的比較清楚，不過目前有的企業(yè)在工作崗位方面分工比較精細，因此一定要首先詢問工作內(nèi)容。

2.工作時間以及地點，在面試的時候這個問題也是要問清楚的，因為有的公司在國內(nèi)有多個分公司，可能工作的地方不一樣。

3.工作試用期限，不同的公司試用期限是不一樣的，在試用期工資一般比較低，因此在應(yīng)聘的時候一定要問清楚。

4.培訓(xùn)機會，在應(yīng)聘的時候也要詢問未來培訓(xùn)機會等相關(guān)問題，如果培訓(xùn)機會比較多，說明有發(fā)展前景相對更好。

5.除此之外，還要及時詢問薪資報酬以及福利待遇，這是所有應(yīng)聘工作時都比較關(guān)心的一個問題。

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應(yīng)聘是上午去好還是下午去好

上午，這是一般規(guī)律和原則，因為上午大家都是剛到單位處理事情不久，心思都是集中的，應(yīng)聘溝通比較好。如果是下午，單位的事情多，容易打岔，效果不一定好。建議自己選擇也是一早應(yīng)聘。自己也精神一些。

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應(yīng)聘要了解公司哪些內(nèi)容

第一，了解公司所在的行業(yè)

了解公司所處行業(yè)的目的，是為了你的長期職業(yè)生涯服務(wù)，在前面的文章中，我們講了，選擇行業(yè)的時候，一定要選擇朝陽行業(yè)，而不要選擇夕陽行業(yè)。如果你比較認真的話，進一步需要看一下這個行業(yè)是不是你圈定的那些行業(yè)領(lǐng)域，如果不是，那么這家公司其他方面再好，也不要考慮了。因為這與職業(yè)規(guī)劃不符。

第二，了解公司的組織架構(gòu)和高管團隊

如果一個公司的組織架構(gòu)層級非常多，而這家公司的規(guī)模并不是很大，那么有可能這家公司的等級制度和官僚氣息會比較濃厚，這樣的公司可能并不是好的選擇。

相反，如果公司的管理架構(gòu)層級很少，意味著管理更加扁平，可能更加以業(yè)務(wù)為中心，而不是以人為中心?；ヂ?lián)網(wǎng)公司具有非常典型的這種特征。

了解高管團隊的目的，是大概判斷一下這個公司未來發(fā)展前景，如果創(chuàng)始人或創(chuàng)始人團隊具有很好的背景（包括學(xué)歷和工作經(jīng)歷），基本可以判定這個公司相對來說，可能有著更好的發(fā)展前景，因為如果一個有著豐富工作經(jīng)驗的創(chuàng)始人，會有更廣闊的視野和管理經(jīng)驗，這些對于創(chuàng)建一個優(yōu)秀的公司都是重要的。

如果你有一些工作經(jīng)驗之后，對于某個行業(yè)也會有自己的一些看法，你也可以從媒體報道上看看這個公司創(chuàng)始人的一些對于行業(yè)的觀點和觀念，從這些看法和觀點中，我們多少可以看到這個創(chuàng)始人的眼界和水平。這也是了解一個公司的一個視角。

第三，了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品

這個方面相對來說最為重要，也是最為務(wù)實。而且與面試會密切相關(guān)。因為面試官很可能會在這里給你設(shè)置一些問題。面試官可能會問你：你使用過我們的產(chǎn)品嗎？有什么看法？類似這樣的問題，如果你完全沒有了解，就很難與面試官就這個問題進行溝通。在這一點上你就失分了?？傊私夤镜那闆r，是面試前極其必要的一個準備工作，尤其是公司的產(chǎn)品，即使你的時間并不充裕，花半個小時左右了解一下，是會有所收益的。公司基本業(yè)務(wù)和主營項目，商業(yè)模式和在行業(yè)生態(tài)鏈中所處的位置，首先要清楚這家公司的主營業(yè)務(wù)是什么，依靠什么掙錢。公司的定位，決定了入職后你會做什么樣的工作，發(fā)展方向是什么樣的。同時面試官面試時也有底氣回答對公司的了解。

第四，企業(yè)的老板或者企業(yè)文化

可以說，公司的企業(yè)文化和老板風(fēng)格是一致的。有的公司自由扁平，有的公司每天喊口號做操......做足功課，才能找到適合自己的工作氛圍，避免掉進坑里。不然入職后可能因為沒辦法認同企業(yè)價值觀而離職。

第五，崗位部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容

部門名字經(jīng)常代表不了部門所承擔(dān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。比方，有些公司市場部的業(yè)務(wù)內(nèi)容是“銷售”，有些公司市場部承擔(dān)的業(yè)務(wù)是“營銷”。而“銷售”和“營銷”甚至可以說是完全不同的。

第六，部門的人員情況

在一家公司，你接觸最多的就是本部門的同事。最好能在求職之前了解到他們是什么背景，晉升情況如何，跳槽能去什么公司......因為一般來說，你同事的水平就是你日后發(fā)展的瓶頸。

另外，最好了解一下公司的人員是否穩(wěn)定，崗位空缺的原因是什么。