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時間:2023-02-10 13:48:54 編輯:5號網(wǎng)-qiwen 0
退休年齡延后這是現(xiàn)在很多人都關(guān)注的話題了,專家說延遲退休已經(jīng)是大勢所趨,看看具體情況是什么樣的?現(xiàn)在是要到多少歲之后才能退休了呢?
近日,延遲退休又成為網(wǎng)絡(luò)熱議的話題,什么時候?qū)嵤?、如何實施都備受關(guān)注。延遲退休年齡改革影響深遠(yuǎn),直接牽涉到每一個勞動者及勞動者家庭切身利益,也在多方面影響著各類企業(yè)及整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從改革的出發(fā)點(diǎn)來說,延遲退休年齡是應(yīng)對人口快速老齡化、人均預(yù)期壽命增長、勞動力結(jié)構(gòu)變化的重大決策,希望在減輕社會和家庭的贍養(yǎng)壓力、增加勞動力供給、提高人口資本利用率等方面發(fā)揮作用,從而進(jìn)一步促進(jìn)社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。不過,像任何其他社會政策一樣,其本身具有正負(fù)兩方面的影響,調(diào)整是一個力求正面效應(yīng)最大同時盡量降低可能產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)的過程。在這個調(diào)整過程中,公平和效率是綜合考量與平衡的兩個準(zhǔn)繩,也可以為網(wǎng)友綜合看待延遲退休年齡改革提供一個恰當(dāng)?shù)淖鴺?biāo)系。
隨著人口老齡化不斷加深和社會經(jīng)濟(jì)形勢的變化,延遲退休應(yīng)當(dāng)說已是大勢所趨。放眼全球,包括美國、德國、日本和新加坡在內(nèi)的許多國家都相繼采取了延遲退休政策,緩解了人口老齡化所帶來的經(jīng)濟(jì)與社會壓力,獲得了較好的綜合效應(yīng)。而我國現(xiàn)行法定退休年齡的規(guī)定始于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《中華人民共和國勞動保險條例》。70多年來,我國社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平都已發(fā)生翻天覆地變化,現(xiàn)行政策無法與目前社會經(jīng)濟(jì)形勢很好地適應(yīng)。因此,《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出了按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則,逐步延遲退休年齡的要求。
應(yīng)該說,延遲退休年齡改革是一項超出養(yǎng)老壓力考量的全局性政策調(diào)整。延遲退休年齡的主要原因是我國已進(jìn)入老齡化時代,政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化等各個方面不同程度地受到老齡化影響,生產(chǎn)力、生產(chǎn)方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和社會生活等都因此發(fā)生變化,有必要對退休年齡進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。筆者認(rèn)為,本著綜合考量和平衡公平與效率的大方向,在政策調(diào)整過程中需要注意以下三點(diǎn):
第一,延遲退休年齡改革需要充分平衡其對勞動就業(yè)的正負(fù)影響。延遲退休年齡不只是能夠有效地利用年長者的勞動力資源優(yōu)勢,也在一定范圍內(nèi)可能會擠占年輕人的就業(yè)空間。但是也要看到,勞動力市場并不是簡單的一對一的關(guān)系,需要延遲退休年齡的人所從事的工作不一定是年輕人能夠頂替的,年輕人更愿意從事的互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的工作也不是大齡勞動者占據(jù)的崗位。延遲退休有助于增加勞動力供給,適應(yīng)勞動力結(jié)構(gòu)變化,緩解勞動力供給減少的問題,尤其是彌補(bǔ)某些技能型和專業(yè)型崗位缺口。盡管如此,為了將其對勞動就業(yè)市場可能的負(fù)面影響降到最低,需要遵循小步調(diào)整原則,采用漸進(jìn)式延遲退休年齡改革,以使得每年增加的老年勞動力規(guī)模不會太大,盡量降低對年輕人就業(yè)產(chǎn)生沖擊。
第二,政策調(diào)整需要同步考慮緩解大齡勞動者面臨的就業(yè)難問題。這需要建立和完善相關(guān)配套政策和保障措施。一方面,推進(jìn)用人單位在一定范圍內(nèi)放開就業(yè)年齡限制,消除不合理的年齡歧視,提高對雇主的約束,增加隨意辭退大齡職工的違法成本,營造年齡友好的就業(yè)環(huán)境;另一方面,要進(jìn)一步加大勞動就業(yè)支持政策,開發(fā)更多適合大齡人員就業(yè)的崗位,對于工作技能無法滿足勞動市場需求的群體提供相應(yīng)的培訓(xùn)和幫扶,對靈活就業(yè)群體提供更加完善的社會保障,并繼續(xù)完善失業(yè)保險制度、醫(yī)療保障制度及工傷保險制度。
第三,政策調(diào)整需要具有一定的彈性空間。具體來說,視實際情況,個人可以有自主選擇提前退休的空間。根據(jù)社會發(fā)展?fàn)顩r,可針對不同的行業(yè)類型、工作性質(zhì)設(shè)置不同的退休年齡。比如醫(yī)生、教師、體力勞動者、有毒有害等特殊行業(yè)從業(yè)人員的退休年齡本來就不應(yīng)該一樣。而除了職業(yè)特點(diǎn)之外,不同勞動者存在身體狀況、家庭需求和個人意愿等方面的個體差異,由此產(chǎn)生的訴求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。因此延遲退休政策的彈性就體現(xiàn)在退休時間和退休待遇兩個方面,允許勞動者在一定范圍內(nèi)根據(jù)自身情況做出靈活的退休選擇,配套相應(yīng)的養(yǎng)老保障,并實現(xiàn)“長繳多得”。從國際經(jīng)驗來看,各國延遲退休政策也都具有一定的靈活度,在一些國家,滿足繳納養(yǎng)老金年齡條件的勞動人口可以選擇適當(dāng)提前退休,這一經(jīng)驗也值得我國借鑒。
總之,延遲退休年齡改革是社會民生重大決策,因此宜采取漸進(jìn)式改革,用較小的幅度逐步實施到位,節(jié)奏總體平緩,給予人們足夠的適應(yīng)和調(diào)整時間,從而實現(xiàn)改革的穩(wěn)步推進(jìn)和延遲退休目標(biāo)的順利達(dá)成。
2022 年年底中央經(jīng)濟(jì)工作會議召開,兩個重要會議均明確提出要求,漸進(jìn)式延遲退休方案或于 2023 年公布,并于 2025 年正式實施,到 2055 年前后實現(xiàn) 65 歲男女同齡退休。
關(guān)于漸進(jìn)式的延遲退休
所謂漸進(jìn)式,就是給一個時段,比如2025 年 -2055 年這個時段,按計劃逐步推后退休年齡。漸進(jìn)式跨度的時段越長,過渡變化就越平緩,對涉及到延遲退休的人員的影響相對就小一些,民眾接受度就高一些,這樣有利于推進(jìn)政策的落地實施。
國家推行這項政策,準(zhǔn)備通過 30 年的時間來調(diào)整和延遲退休年齡,來改變目前人口老齡化、人口負(fù)增長的一些問題。
退休日期按照生日當(dāng)月計算,你的生日是12月(1日到31日是一樣的),是按照12月算退休,1月份可以有資格調(diào)整退休金。
退休時,退休人員帶上本人身份證、戶口本、退休證、銀行卡前往住房公積金管理局領(lǐng)取《住房公積金領(lǐng)取申請表》進(jìn)行填寫,并復(fù)印身份證、戶口本、銀行卡賬號和退休證到相應(yīng)窗口辦理即可。
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