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女員工請假做試管嬰兒被拒遭辭退試管嬰兒有年齡限制嗎

時(shí)間：2023-03-28 11:24:22 編輯：5號(hào)網(wǎng)-qiwen 0

一名女員工因請假做試管嬰兒被公司拒絕后遭辭退。目前，該事件引起了廣泛關(guān)注和討論，做試管嬰兒的話有沒有年齡限制？

女員工請假做試管嬰兒被拒遭辭退

近日，重慶市南岸區(qū)人民法院審理了一起女員工請假做試管嬰兒被公司辭退的糾紛案。據(jù)悉，該女員工因患不孕癥，陸續(xù)請假到醫(yī)院做試管嬰兒手術(shù)。然而，公司未批準(zhǔn)她的請假，還催促她返崗，最終因未到崗被公司解除勞動(dòng)合同。

面對這起糾紛案，法院認(rèn)為女性的生育權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)，企業(yè)有義務(wù)保障患不孕癥女員工獲得治療、進(jìn)行人工輔助生殖的權(quán)利。法院判決，被告公司恢復(fù)與原告勞動(dòng)關(guān)系，并支付原告停發(fā)工資期間的工資。

此案引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。許多網(wǎng)友表示支持法院的判決，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該尊重女性員工的生育權(quán)利。同時(shí)，也有網(wǎng)友呼吁加強(qiáng)法律法規(guī)的保護(hù)，為女性員工的生育權(quán)利提供更加有力的保障。

這起案件提醒我們，生育權(quán)是每個(gè)女性的基本權(quán)利，企業(yè)應(yīng)該為員工提供必要的支持和保障，特別是對于患不孕癥的女員工，應(yīng)該盡力幫助其獲得治療和進(jìn)行人工輔助生殖。同時(shí)，我們也需要加強(qiáng)法律法規(guī)的保護(hù)，確保女性員工的生育權(quán)利得到充分的尊重和保障。

女員工請假做試管嬰兒被拒遭辭退試管嬰兒有年齡限制嗎

試管嬰兒有年齡限制嗎

試管嬰兒最大年齡限制一般為45歲，為了優(yōu)生優(yōu)育，最好在35歲前進(jìn)行試管嬰兒。

35歲后屬于高齡孕產(chǎn)婦，許多女性45歲之后，卵巢功能進(jìn)一步衰退，卵子質(zhì)量下降，容易出現(xiàn)染色體異常；即使受精，也會(huì)出現(xiàn)胚胎著床率較低，胚胎停育風(fēng)險(xiǎn)增加；此外部分女性45歲后卵巢功能衰退，無法排卵，也不能進(jìn)行試管嬰兒。

雖然通常來說45歲是臨床上做試管嬰兒的最大年齡限制，有些女性過了45歲后，卵巢功能正常，有健康的卵子排出，宮腔內(nèi)環(huán)境適合胚胎著床，也可嘗試做試管嬰兒，但失敗率較高，需要咨詢專業(yè)生殖中心的醫(yī)生，具體情況具體分析。

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試管嬰兒需要什么條件才能做

1、男女雙方必須為合法夫妻，滿足國家的生育政策；

2、如果有全身性疾病或處于疾病急性期，不能做試管嬰兒，如未經(jīng)控制的高血壓、糖尿病，還有吸毒、精神狀態(tài)不穩(wěn)定等情況不適合懷孕、做試管嬰兒；

3、為保護(hù)患者利益，使輔助生殖技術(shù)不被濫用，需滿足試管嬰兒的適應(yīng)征，如女性的排卵障礙、輸卵管梗阻、嚴(yán)重的子宮內(nèi)膜異位癥，亦或是原因不明的不孕癥、免疫性不孕等。男方因素也較為重要，如嚴(yán)重的少弱精癥、頂體功能障礙、常規(guī)受精失敗等，都是試管嬰兒的指征。

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