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時間：2023-03-03 11:27:14 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0
在試用期的時候難免會碰到被辭退的現(xiàn)象，近日有一女子在試用期被辭退結果現(xiàn)成給HR普法，這是怎么一回事？試用期被辭退的話有沒有什么補償？
近日，北京有一名女生記錄自己被裁員的瞬間，從來她都是聽說別人被裁員，沒想到會發(fā)生在自己身上，而且還是在試用期。
一般人如果碰到這樣的情況，估計就會算了，只要工資不少，抱著此處不留人，自有留人處的心態(tài)，灰溜溜地離開公司。
女生并未如此，反而是找到公司的HR理論，要求公司給予n+1賠償，否則就要申請勞動仲裁。
公司HR據(jù)理力爭，表示試用期是雙向選擇，公司有權解除合同，但女子卻明確表示不認可，認為公司此舉已經(jīng)觸犯勞動法，必須給予賠償。
雙方在辦公室唇槍舌戰(zhàn)，結果HR漸落下風，全程都被牽著鼻子走，喪失了基本的發(fā)言權。
對話內(nèi)容如下
女子：就算我在試用期，公司也不可以隨意辭退我。
HR：我們是按照流程辭退，也有提前通知到你。
女子：你也不用強詞奪理，不給賠償這件事肯定是無法善了，我會拿起法律武器維護我的合法權益。
女子說根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期員工和正式工是享受同等待遇的，勞動法我是看過的，勞動法的39條40條和47條，你可以去看一下。
公司HR問女子有什么訴求，女子說就N+1賠償啊，HR還想掙扎，不愿意對她給出補償，就問她你知道n+1是什么意思嗎？
女子說N+1是提前30天，公司并沒有提前通知到我，也就是說你們要辭退我必須提前30天通知我，否則就是違反勞動法。
HR表示我們有提前三天，員工離職也是提前三天告知，女子馬上否決，我要離職提前3天向公司提出，公司要辭退就要30天合法。
一波操作讓HR無語，說沒想到你還是個硬茬，提出補償半個月，女子明確表示不接受，HR又說做不了主，女子說那你就去上報，讓領導給我處理。
結果女子一番操作，他也不出意外的拿到n+1補償，最后心滿意足得多拿一個月工資走人。
事后將這一切發(fā)到網(wǎng)上，引發(fā)了不少網(wǎng)友關注，有網(wǎng)友說干得漂亮，終于為打工人扳回了一局。
其實類似于這樣的事件，在日常生活中時有發(fā)生，很多人不懂，抑或是怕維權會給自己就業(yè)帶來什么麻煩，其實這個疑慮大可不必有。
即便員工申請了勞動仲裁，也不會對員工個人有什么影響，反而是公司會有被仲裁的記錄，對以后的經(jīng)營會多少造成一些負面的影響。
如果是高學歷人才，有機會入職世界500強或國企央企什么的，勞動仲裁就要慎用了，因為這樣的企業(yè)，他們很注重員工的背景，有專業(yè)的公司可以幫他們獲取到這些信息，也就是所謂的高級（背調(diào)），一般的公司不會花那么多錢和精力去搞。
1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;
2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;
3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。
試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應當提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過后成為正式員工期間，勞動者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。
試用期應當有工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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