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近日，有媒體報(bào)道一名男子失業(yè)半年后應(yīng)聘道士，但因年齡超過35歲而被拒絕。在應(yīng)聘的時(shí)候要是碰到有年齡限制的情況應(yīng)該怎么辦好？

男子失業(yè)半年應(yīng)聘道士35歲已超齡

人人都想找一份好工作，但多數(shù)情況下并非一蹴而就能成的事情。

日前在短視頻平臺(tái)，一陳姓男子自述是四川大學(xué)哲學(xué)研究生，此前在某報(bào)刊任資深記者?？扇缃袷I(yè)已經(jīng)半年多，投出上百份簡歷，但98.75%都石沉大海，沒得到回復(fù)。

他說自己脫下了孔乙己長衫，放下身段，年前就開始送外賣，怎料外賣淡季完全沒單。

因?yàn)樽约捍T士期間研究道家，看到老家青城山招道士感覺匹配，卻因年齡過了35被拒。無奈之下，他還嘗試投遞新媒體崗的實(shí)習(xí)生，同樣石沉大海，最近差不多快崩潰了。

經(jīng)查，孔乙己的長衫，網(wǎng)絡(luò)熱詞。出自魯迅小說《孔乙己》?！按╅L衫”代表的是讀書人，而“站著喝酒”又表明生活過得比較窘迫。將“學(xué)歷”比作“孔乙己的長衫”，認(rèn)為生活和工作的困頓，都是因?yàn)楸弧伴L衫”束縛住了。

男子失業(yè)半年應(yīng)聘道士35歲已超齡應(yīng)聘有年齡限制嗎

應(yīng)聘有年齡限制嗎

在職場(chǎng)中，不同崗位和公司都會(huì)有不同的對(duì)年齡的要求。一般來說，年輕的求職者更具備創(chuàng)新精神、較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，受到了眾多公司的青睞。但是，隨著年齡的增長，搜尋工作的難度和找到適合的職位也會(huì)相應(yīng)增大。而一些領(lǐng)域，比如法律、、醫(yī)療等，則會(huì)更傾向于選擇有經(jīng)驗(yàn)的人士，所以不一定適用于所有情況哦。

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應(yīng)聘有哪些平臺(tái)

1、前程無憂

成立于1998年，是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

創(chuàng)立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移動(dòng)+數(shù)據(jù)+直聘”模式，是行業(yè)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘產(chǎn)品。

3、智聯(lián)招聘

創(chuàng)立于1994年，目前擁有1.8億職場(chǎng)人用戶，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)456萬+。2017年7月，智聯(lián)招聘發(fā)布“企業(yè)智贏計(jì)劃”，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，創(chuàng)新招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會(huì)高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價(jià)值。

4、獵聘

同道獵聘集團(tuán)是以科技為主導(dǎo)的人才服務(wù)綜合平臺(tái)。通過科技賦能，向企業(yè)和個(gè)人提供人力資源服務(wù)。獵聘網(wǎng)作為國內(nèi)中高端人才招聘平臺(tái)，截至2020年6月，擁有超過5900萬的注冊(cè)會(huì)員，已服務(wù)超過62萬家企業(yè)。目前，有超過16萬名認(rèn)證獵頭在獵聘平臺(tái)上尋找核心崗位的候選人。

5、拉勾網(wǎng)

專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘網(wǎng)站，以眾多優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)資源為依托，發(fā)布圈內(nèi)招聘信息，為求職者提供人性化、個(gè)性化、專業(yè)化的信息服務(wù)，以讓優(yōu)質(zhì)人才和優(yōu)秀企業(yè)及時(shí)相遇為己任。公司致力于提供可靠的互聯(lián)網(wǎng)崗位求職招聘信息，擁有海量的互聯(lián)網(wǎng)人才儲(chǔ)備。

6、招才貓直聘

上線于2015年，是58同城旗下一款專為商企端打造的專業(yè)級(jí)招聘App，簡歷庫由58同城、趕集網(wǎng)雙平臺(tái)接入，可同步邀約雙平臺(tái)求職者。招才貓直聘覆蓋餐飲、互聯(lián)網(wǎng)、、零售等多個(gè)行業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為用戶規(guī)模龐大的企業(yè)招聘雇主方使用的商業(yè)直聘專用平臺(tái)。

7、趕集直招

國內(nèi)較具影響力的的專業(yè)招聘服務(wù)平臺(tái)，隸屬于58集團(tuán)，2022年1月由“趕集網(wǎng)”更名而來。趕集直招主要通過企業(yè)VR、企業(yè)直播、企業(yè)實(shí)勘、短視頻探店、AI面試間多款智能化產(chǎn)品幫助用人單位與求職者進(jìn)行匹配，目前企業(yè)VR已覆蓋北京、石家莊、深圳、太原等多個(gè)大中型城市的會(huì)員客戶8、店長直聘

納斯達(dá)克上市公司BOSS直聘于2015年推出的專注于城市服務(wù)業(yè)的招聘類APP，店長直聘為求職者與招聘方搭建起高效溝通、信息對(duì)等的公共平臺(tái)，是一款求職者和未來店長、老板直接線上開聊進(jìn)行面試找工作的手機(jī)軟件。

9、兼職貓

創(chuàng)立于2013年10月，是由廣州九尾信息科技有限公司推出的互聯(lián)網(wǎng)一站式兼職服務(wù)平臺(tái)，圍繞企業(yè)與個(gè)人需求，提供精準(zhǔn)匹配的靈活用工服務(wù)，為求職者提供零工兼職崗位，為企業(yè)用戶提供平臺(tái)免費(fèi)招聘、線下代招、企業(yè)用工管理等靈活用工服務(wù)，覆蓋零售、餐飲、房產(chǎn)、教育、、旅游等數(shù)十個(gè)行業(yè)。

10、應(yīng)屆生求職網(wǎng)

成立于2005年，是中國領(lǐng)先的專門面向大學(xué)生及在校生的求職招聘網(wǎng)站。應(yīng)屆生求職網(wǎng)向大學(xué)生提供新、全、準(zhǔn)確的校園全職招聘、實(shí)習(xí)招聘、兼職招聘、企業(yè)宣講會(huì)、招聘會(huì)等招聘信息，2015年前程無憂完成對(duì)應(yīng)屆生求職網(wǎng)的收購。

第二類：地方性招聘平臺(tái)

地方性招聘平臺(tái)，也是小編比較推薦的，一般不想去外地工作的朋友，那就要優(yōu)先選擇地方性招聘平臺(tái)，里面的職位不僅大部分都是本地的，還會(huì)提供一些招聘相關(guān)的服務(wù)支持。

第三類：新的招聘模式

新的招聘模式就比較多了，比如通過朋友圈、短視頻直接發(fā)布招聘信息，這類受眾群體也比較多，但是這種招聘信息保障率比較低，因?yàn)闆]有門檻。

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應(yīng)聘面試技巧

為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。?

面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

第十招：面對(duì)"刁難"巧"較量"，針鋒而相對(duì)，禮貌又不唐突。

應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"