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我們知道，一般央企的工資待遇那可是差別很大的，就去年說的最高領(lǐng)導(dǎo)拿到600多萬年薪，低層小科員6萬元，這可是整整一百倍，不過不管我們怎么關(guān)注，也不知道后續(xù)發(fā)展，下面一起來看看，央企限薪令，領(lǐng)導(dǎo)還是那么高嗎？

“限薪令”后，央企領(lǐng)導(dǎo)工資還有多少？

“限薪令”后，央企領(lǐng)導(dǎo)工資？

今天，一張央企上市公司總經(jīng)理年薪排行榜單，引起關(guān)注。

該榜單從中石油股份、中石化股份等國資委監(jiān)管的48家央企的上市公司年報中，梳理出了總經(jīng)理、總裁薪酬，結(jié)果顯示年薪差距頗大，收入最高者為中集集團(tuán)總裁麥伯良，去年薪酬高達(dá)637.3萬元；收入最低者為云南銅業(yè)總經(jīng)理高貴超，去年年薪僅為6萬元，有網(wǎng)友戲稱“還不如一個送快遞的”。

此前，建行、工行、交行等國有商業(yè)銀行陸續(xù)發(fā)布年報，其中也透露了其高管的年薪。

“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）注意到，去年1月1日，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》開始實(shí)施。也就是說，去年是“限薪令”“元年”。那么這個“限薪令”到底令央企負(fù)責(zé)人的薪酬有多大變化呢？

薪酬分配的公平性

習(xí)近平：對央企不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整

2014年8月18日，總書記、國家主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平主持召開了中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議，這次會議會議審議了兩個跟央企負(fù)責(zé)人收入有關(guān)的重要文件：《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。

習(xí)近平在講話中指出：國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，在我們黨執(zhí)政和我國社會主義國家政權(quán)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中也是起支柱作用的，必須搞好。

改革開放以來，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革取得積極成效，對促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用，同時也存在薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題。要從我國社會主義初級階段基本國情出發(fā)，適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進(jìn)程，逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)：合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，是改作風(fēng)的深化，也是反“四風(fēng)”的深化，國有企業(yè)要做貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、厲行節(jié)約反對浪費(fèi)的表率。

薪酬分配的公平性

合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企

要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費(fèi)”，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個人的做法必須堅決根除。

“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）注意到，這次會議被視為吹響了央企高管薪酬改革的號角。

同年8月29日，中央政治局會議審議通過《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，自去年1月1日起實(shí)施，改革首批涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他、鐵路等19家企業(yè)。

副部級央企高管“曬”工資：薪酬分三塊月基本工資7800元

對于《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，人社部副部長邱小平曾解讀說，改革后，央企負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，還將增加“任期激勵收入”的部分。

薪酬分配的公平性

他稱：為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪?？冃晷礁鶕?jù)年度考核評價結(jié)果的不同，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。增加任期激勵收入的目的，是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。

去年全國兩會期間，中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲接受新京報采訪時也表示：由中央任命的干部，薪酬分三部分：一個是基礎(chǔ)薪酬，就是每個月可以拿到的月薪，為7800元；第二個是年薪，如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了，第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績效工資；第三個是中長期激勵，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人一般三年一個任期，任期結(jié)束后，會對這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

陸啟洲說，就個人而言，薪酬改革對他的影響其實(shí)并不大。原來他的基薪也不高，每個月12000至13000，這是按照本企業(yè)職工平均工資的兩倍來定的。改革后，則按照全社會平均工資的兩倍來定薪，所以比原來低了一點(diǎn)。但與此同時，中長期激勵的比例加大了，所以總體算下來，影響不大。

他稱，如果績效、中長期激勵都完成，他現(xiàn)在一年可以拿到50萬元多一點(diǎn)（稅前）。同時，各個企業(yè)的規(guī)模系數(shù)、難度系數(shù)都不一樣，需要乘以這個系數(shù)，所以每一個企業(yè)都是不一樣的?？偟膩碚f，與改革之前相比還是要低一點(diǎn)。他說，此前他最高年度曾經(jīng)拿過80多萬，最低年度也只拿到五十幾萬。

薪酬分配的公平性

焦點(diǎn)：麥伯良為何兩年拿了1211.8萬元？

“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）發(fā)現(xiàn)，48家央企上市公司總經(jīng)理年薪榜單中，中集集團(tuán)總裁麥伯良的收入引起廣泛關(guān)注。公開年報顯示，歷年來，麥伯良的收入都高居各大央企高管之首，其去年年薪高達(dá)637.3萬元，前年為574.5萬元，兩年收入合計達(dá)1211.8萬元。而在此前，其2010年、2011年和2012年的年薪實(shí)現(xiàn)了三級跳，分別為596.22萬元、957萬元、998萬元。

有網(wǎng)友提出疑問，在“限薪令”之下，為何還會有央企負(fù)責(zé)人拿到數(shù)百萬元的高薪呢？

薪酬問題專家、中國勞動學(xué)會副會長蘇海南長期參與工資改革政策的研究、制定，他接受“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）采訪時表示：從48家央企總經(jīng)理收入榜單，以及國有商業(yè)銀行年報顯示的高管年薪中，可以部分顯示出改革成效，不過，“限薪令”針對的是組織部門任命負(fù)責(zé)人的央企，也就是央企中的“中管干部”，不包括央企中的職業(yè)經(jīng)理人。

據(jù)2014年年報數(shù)據(jù)，工商銀行董事長姜建清總薪酬為113.9萬元，行長易會滿總薪酬108.9萬元。2015年年報則顯示，姜建清的總薪酬為54.68萬元，易會滿總薪酬為54.68萬元。

薪酬分配的公平性