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面試時(shí)哪種人會被淘汰？新人面試要注意什么？

時(shí)間：2016-03-18 17:18:35 編輯：本站整理 617

找工作是一件費(fèi)體力和腦力的事，不要僅僅以為，只要簡歷做的好看就可以，面試官告訴你，我們不招你是因?yàn)槟愕拇_不夠好。在面試的時(shí)候做什么會被直接淘汰呢？新人面試注意技巧是什么？下面小編提醒，要面試一定要注意自己的儀容儀表。

面試時(shí)哪種人會被淘汰？新人面試要注意什么？

面試時(shí)哪種人會被淘汰？

1.面容憔悴，穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。尤其是女性，如果你已經(jīng)不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關(guān)系到面試官對于你職業(yè)素養(yǎng)的印象分。容顏憔悴?想通過化妝掩蓋，這不是長久之計(jì)，還是要從根源做起，可以用最新抗老產(chǎn)品，露得清凝時(shí)賦活系列，分層抗老，煥發(fā)神采自信。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的人才能在企業(yè)帶來正面幫助。

2.自我吹噓

不管自認(rèn)為多么出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)公司后還不飛上天?招進(jìn)來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議盡量放低姿態(tài)，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠(yuǎn)。

3.開口即言錢

謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會。報(bào)酬并不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。

面試時(shí)哪種人會被淘汰？新人面試要注意什么？

4.溝通不順暢面試開始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。

如果介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，因?yàn)楣井吘故且粋€(gè)整體，講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作，如有這種毛病的人建議多微笑或點(diǎn)頭，來彌補(bǔ)不足。

5.面試無故遲到

不管出于何種原因，是搞錯時(shí)間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計(jì)劃，提前半小時(shí)給自己緩沖時(shí)間。

6.“輕視”面試官

“什么？怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那年幼無知的姿勢，我吃的鹽大約比她吃的飯還多！”當(dāng)你遇到一位年歲看著比自個(gè)還小的面試官，你會怎么想？

7.溝通不暢者

介紹自個(gè)時(shí)吞吞吐吐，答復(fù)疑問讓人摸不著頭腦，聲響低得象蚊子叫，這樣的人交流才能真實(shí)欠佳，就算常識再厚實(shí)也不能要。

面試時(shí)哪種人會被淘汰？新人面試要注意什么？

8.面試“裝”過頭

不少HR透露，“有時(shí)一天面試了十幾個(gè)候選人，卻感覺面試的像是同一個(gè)人”。拜發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)所賜，鋪天蓋地的“如何寫簡歷”和“面試成功寶典”，即便是缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生都可以通過這些攻略在面試中呈現(xiàn)出一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)候選人”的面貌。

9.弄虛作假者

只需發(fā)現(xiàn)有一處作假，面試官就會覺得你處處作假。一個(gè)連誠篤都做不到的人，還拿什么去信賴你?

10.頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

HR經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長不過兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

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