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面試時哪種人會被淘汰？新人面試要注意什么？

時間：2016-03-18 17:18:35 編輯：本站整理 617

找工作是一件費體力和腦力的事，不要僅僅以為，只要簡歷做的好看就可以，面試官告訴你，我們不招你是因為你的確不夠好。在面試的時候做什么會被直接淘汰呢？新人面試注意技巧是什么？下面小編提醒，要面試一定要注意自己的儀容儀表。

面試時哪種人會被淘汰？新人面試要注意什么？

面試時哪種人會被淘汰？

1.面容憔悴，穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。尤其是女性，如果你已經(jīng)不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關(guān)系到面試官對于你職業(yè)素養(yǎng)的印象分。容顏憔悴?想通過化妝掩蓋，這不是長久之計，還是要從根源做起，可以用最新抗老產(chǎn)品，露得清凝時賦活系列，分層抗老，煥發(fā)神采自信。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的人才能在企業(yè)帶來正面幫助。

2.自我吹噓

不管自認為多么出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司后還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議盡量放低姿態(tài)，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。

3.開口即言錢

謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。

面試時哪種人會被淘汰？新人面試要注意什么？

4.溝通不順暢面試開始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。

如果介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協(xié)作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。

5.面試無故遲到

不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩沖時間。

6.“輕視”面試官

“什么？怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那年幼無知的姿勢，我吃的鹽大約比她吃的飯還多！”當(dāng)你遇到一位年歲看著比自個還小的面試官，你會怎么想？

7.溝通不暢者

介紹自個時吞吞吐吐，答復(fù)疑問讓人摸不著頭腦，聲響低得象蚊子叫，這樣的人交流才能真實欠佳，就算常識再厚實也不能要。

面試時哪種人會被淘汰？新人面試要注意什么？

8.面試“裝”過頭

不少HR透露，“有時一天面試了十幾個候選人，卻感覺面試的像是同一個人”。拜發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)所賜，鋪天蓋地的“如何寫簡歷”和“面試成功寶典”，即便是缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的學(xué)生都可以通過這些攻略在面試中呈現(xiàn)出一個“標準候選人”的面貌。

9.弄虛作假者

只需發(fā)現(xiàn)有一處作假，面試官就會覺得你處處作假。一個連誠篤都做不到的人，還拿什么去信賴你?

10.頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

HR經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

當(dāng)然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

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