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時間：2023-03-14 13:55:26 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0
最近有一員工在給客戶倒水的時候因為水倒的太滿而被開除了，對此現(xiàn)象公司給出了回應(yīng)，看看是什么情況？公司在員工試用期的時候開除員工應(yīng)該怎么申請補償？
3月13日，小亞反映她大學(xué)畢業(yè)后入職山西太原一家公司，因給客人倒茶水太滿被公司開除。
小亞稱她于2月23日入職公司，并進入試用期，3月9日下午開會期間，她給客人倒茶水過多，距杯口還有一至二厘米。小亞提供公司的一名主管錄音顯示，公司以其倒茶水太滿為由，單方面與其解除勞工合同。她稱公司也未支付其相關(guān)勞動報酬。10日，小亞收到公司解除勞動合同通知書，稱其試用期被證明不符合錄用條件。
山西卓育云教育有限公司一名工作人員回應(yīng)稱，該走啥程序走啥程序，他們并不了解詳情。小亞表示她不同意公司的做法，將申請勞動仲裁，維護其合法權(quán)益。
無獨有偶，今年3月2日，上海王女士稱自己在試用期第3天被公司辭退，原因是前一天下班自己走的太早。王女士稱，公司規(guī)定上班時間是上午9點半到下午18點半。18點33分自己在公司用電腦給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了消息，領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)，自己才下班。第二天早上被領(lǐng)導(dǎo)叫進辦公室一頓痛罵，并出了一個解除勞動合同的通知，理由是“無故頂撞上司，工作主動及工作紀(jì)律差，不以公司利益為首”。
王女士認為這不是自己的問題，“我跟領(lǐng)導(dǎo)說，你沒回我呀，他說我必須要秒回你嗎？我沒回消息你就可以走了嗎？”，王女士希望公司按法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
試用期無故辭退員工不需要賠償嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位應(yīng)舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有提供有效的證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的法律后果。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期開除員工，若用人單位可以證明不符合錄用條件的，用人單位不用賠償勞動者；若是屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，且勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。
1、試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
2、盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當(dāng)。
試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有我國法律規(guī)定的各項權(quán)利，用人單位應(yīng)及時為其辦理社會保險手續(xù)，依法繳納社會保險費。
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